Dans ce cadre, votre rôle est de collecter les informations contractuelles, de veiller à la parfaite concordance des données financières avec les baux, de sécuriser les flux financiers et d'optimiser le contrôle des factures et des charges et de procéder à l’ensemble des saisies comptables requises dans l’ERP.

A ce titre, vos missions sont :

• Création des comptes fournisseurs de loyers

• Saisie des factures de loyers et charges, des redevances de crédit-bail, des charges de copropriété

• Emission des règlements - comptabilisation des prélèvements

• Création et suivi des baux bailleur et preneur

• Comptabilisation des factures de loyer, charges et taxes foncières

• Emission des factures aux locataires externes au Groupe

• Encaissement des chèques et comptabilisation des virements reçus

• Travaux de clôtures mensuelles ( génération des écritures de PCA, FAE, FNP, CCA) pour les 13 sociétés françaises concernées par les loyers

• Contrôle des impacts des écritures IFRS16 et analyse des comptes liés

• Saisie d'OD complémentaires en relation avec les contrôleurs de gestion et explication des variations mensuelles

• Suivi et analyse des dépôts de garanties et garanties à première demande

• Emission des déclarations annuelles de CA et envoi aux bailleurs après approbation par les CAC

• Echanges réguliers avec les services juridiques, développement, contrôle de gestion, direction immobilière et travaux.

La connaissance Lease up est un plus.

Vous êtes rigoureux.se, flexible, persévérant.e, et vous savez vous adapter aux différentes situations que vous pourriez rencontrer.

Vous disposez d’une bonne base de connaissance de l’environnement juridique, comptable et fiscal de l’immobilier.

Votre sens du relationnel sera un atout dans la relation avec les bailleurs et vos interlocuteurs dans le groupe.

Un environnement dynamique avec de réelles perspectives d’évolution. L’intégration est pensée dès l’arrivée et la mobilité interne est encouragée à tous les niveaux : en 2025, 55% des postes de Managers en magasins ont été pourvus en interne. Le Groupe favorise également l’embauche des jeunes talents issus de stages, alternances ou CDD.

Se développer et se former

Le développement des compétences est au cœur de notre approche, avec des dispositifs variés (People Review, VAE, programmes Jeunes Talents…). Des formations et une plateforme e-learning de plus de 200 contenus permettent à chacun de progresser. En 2025, 84 % des collaborateurs ont été formés.

Des avantages au quotidien

• Politique de télétravail (selon accord Manager)

• Food court by Foodles avec subvention patronale

• Mutuelle familiale Alan

• Abonnement transport remboursé à 50 % ou prime mobilité durable

• 1% logement: Aide à la location et premier achat

• Accès au CSE (chèques cadeaux, loisirs, sport…)

Une vie d’entreprise dynamique

Des événements tout au long de l’année (conférences inspirantes, InStore Days, activités & clubs internes, summer & winter parties, ...).

Des engagements concrets

Certifié B Corp™ depuis fin 2025, le Groupe Etam réaffirme son engagement en faveur d’une mode plus responsable. Cette certification, attestant que nous respectons des standards vérifiés en matière de pratiques sociales et environnementales, de transparence et de responsabilité, s’inscrit dans la continuité de la transition engagée depuis 2019 à travers notre programme de responsabilité WeCare.

L’index égalité Femme-Homme au sein du Groupe ETAM est à 98%. (VS 88,5 de moyenne nationale)