Au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe, et rattaché.e à la DRH, vous intervenez sur des projets stratégiques et opérationnels touchant l'ensemble des entités du Groupe. Vous contribuez à accompagner les équipes RH dans leurs projets de transformation, d'innovation et de développement.

Dans ce cadre, vos principales missions sont :

Conduite et coordination de projets RH :
- Participer au pilotage de projets transverses RH (talent management, marque employeur, engagement collaborateurs, développement RH, transformation des pratiques)
- Réaliser des études, benchmarks et veilles sur les tendances RH et les nouvelles pratiques managériales
- Préparer des supports de présentation à destination des équipes RH et du management
- Assurer le suivi des plans d'actions, des échéances et des indicateurs de projet

Rédaction et communication RH :
- Concevoir et rédiger des contenus RH à forte valeur ajoutée : notes de synthèse, présentations stratégiques et supports d'accompagnement au changement
- Participer à l'amélioration de l'expérience collaborateur à travers des contenus engageants et modernes

Innovation RH et Intelligence Artificielle :
- Contribuer à l'identification et à l'expérimentation de nouveaux usages de l'IA appliqués aux Ressources Humaines
- Réaliser une veille sur les outils et innovations RH
- Participer à la création de méthodologies, prompts, supports et processus permettant d'améliorer l'efficacité des équipes RH

Veille tendances et culture d'entreprise :
- Identifier les évolutions sociétales, générationnelles et culturelles ayant un impact sur les RH
- Apporter un regard inspiré par l'univers de la mode, du retail et des nouvelles tendances de consommation.

Vous souhaitez rejoindre une marque fraîche et gourmande, qui allie impertinence, savoir faire et créativité.

Vous êtes actuellement étudiant.e en M1/M2 au sein d’une école de commerce, cursus RH ou équivalent universitaire, vous disposez d'une excellente capacité d'analyse et de synthèse, êtes organisé.e, rigoureux.se et autonome, et savez gérer plusieurs projets en parallèle.

Vous êtes curieux.se et doté.e d'une forte sensibilité rédactionnelle. Vous vous intéressez aux évolutions du monde du travail, aux enjeux sociétaux, aux innovations technologiques et aux usages de l'intelligence artificielle. Une sensibilité pour les univers de la mode et du retail serait appréciée.

Vous maîtrisez le Pack Office, notamment PowerPoint et Excel, ainsi que les outils collaboratifs et digitaux. Un niveau d'anglais courant est indispensable pour ce poste. Une première expérience en gestion de projet constitue un véritable atout.

Un groupe, des opportunités

Un environnement dynamique avec de réelles perspectives d’évolution. L’intégration est pensée dès l’arrivée et la mobilité interne est encouragée à tous les niveaux : en 2025, 55% des postes de Managers en magasins ont été pourvus en interne. Le Groupe favorise également l’embauche des jeunes talents issus de stages, alternances ou CDD.

Se développer et se former

Le développement des compétences est au cœur de notre approche, avec des dispositifs variés (People Review, VAE, programmes Jeunes Talents…). Des formations et une plateforme e-learning de plus de 200 contenus permettent à chacun de progresser. En 2025, 84 % des collaborateurs ont été formés.

Des avantages au quotidien

• Food court by Foodles avec subvention patronale

• Abonnement transport remboursé à 50 %

• Accès au CSE (chèques cadeaux, loisirs, sport…)

Une vie d’entreprise dynamique

Des événements tout au long de l’année (conférences inspirantes, InStore Days, activités & clubs internes, summer & winter parties, ...).

Des engagements concrets

Certifié B Corp™ depuis fin 2025, le Groupe Etam réaffirme son engagement en faveur d’une mode plus responsable. Cette certification, attestant que nous respectons des standards vérifiés en matière de pratiques sociales et environnementales, de transparence et de responsabilité, s’inscrit dans la continuité de la transition engagée depuis 2019 à travers notre programme de responsabilité WeCare.

L’index égalité Femme-Homme au sein du Groupe ETAM est à 98%. (VS 88,5 de moyenne nationale).