A ce titre, vos principales missions sont les suivantes :

• Veiller au respect des règles comptables et aux délais de traitement des travaux comptables

• Produire et suivre des KPI’s sur l’activité des services

• Veillez au respect des délais de paiement fournisseurs

• Veiller au respect du planning de clôture mensuelle / annuelle, et opérer aux écritures afférentes (CCA, FNP, suivi des provisions diverses, dépréciations des fournisseurs débiteurs et dettes en devises, déclarations DAS2…)

• Organiser et valider les campagnes de paiements hebdomadaires

• Répondre aux sollicitations des clients internes (Acheteurs, Contrôleurs de gestion) et externes (fournisseurs et commissaires aux comptes)

• Assurer le suivi des garanties premières demandes

• Être le/la garant.e du suivi des dépôts de garantie versés à nos bailleurs, en collaboration avec le service juridique

• Analyser les balances âgées

• Contrôler les doublons éventuels (double comptabilisation)

• Réaliser les réconciliation intercompagnies

Doté.e d'une bonne écoute, vous êtes pédagogue et accompagnez vos collaborateurs dans l'atteinte de leurs objectifs.

Vous êtes à l'aise avec le Pack Office et les systèmes d'information, la connaissance SAP, KOFAX et NOTILUS est un plus.

Anglais opérationnel indispensable pour ce poste.

Vous êtes organisé.e, dynamique, doté.e d'un bon esprit d'équipe et d'une forte motivation.

Vous faites preuve d'esprit d’analyse et de synthèse, de rigueur et d’initiative, votre investissement sur le poste est réel.

Prévoir certains déplacements à l’étranger.

Un environnement dynamique avec de réelles perspectives d’évolution. L’intégration est pensée dès l’arrivée et la mobilité interne est encouragée à tous les niveaux : en 2025, 55% des postes de Managers en magasins ont été pourvus en interne. Le Groupe favorise également l’embauche des jeunes talents issus de stages, alternances ou CDD.

Se développer et se former

Le développement des compétences est au cœur de notre approche, avec des dispositifs variés (People Review, VAE, programmes Jeunes Talents…). Des formations et une plateforme e-learning de plus de 200 contenus permettent à chacun de progresser. En 2025, 84 % des collaborateurs ont été formés.

Des avantages au quotidien

• Politique de télétravail (selon accord Manager)

• Food court by Foodles avec subvention patronale

• Mutuelle familiale Alan

• Abonnement transport remboursé à 50 % ou prime mobilité durable

• 1% logement: Aide à la location et premier achat

• Accès au CSE (chèques cadeaux, loisirs, sport…)

Une vie d’entreprise dynamique

Des événements tout au long de l’année (conférences inspirantes, InStore Days, activités & clubs internes, summer & winter parties, ...).

Des engagements concrets

Certifié B Corp™ depuis fin 2025, le Groupe Etam réaffirme son engagement en faveur d’une mode plus responsable. Cette certification, attestant que nous respectons des standards vérifiés en matière de pratiques sociales et environnementales, de transparence et de responsabilité, s’inscrit dans la continuité de la transition engagée depuis 2019 à travers notre programme de responsabilité WeCare.

L’index égalité Femme-Homme au sein du Groupe ETAM est à 98%. (VS 88,5 de moyenne nationale)